Der befristete Arbeitsvertrag

Im Haupt-Teil des Buches werden auf knapp 40 Seiten die sachlichen Gründe für eine Befristung erörtert, ein Punkt der das Zielpublikum (Untertitel des Buches: "Was ArbeitNEHMER wissen müssen") sicherlich eher am Rande interessierrt, denn in den meisten Fällen wird man die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages anstreben, und eine Befristung als "notwendiges Übel" im angestrebten Beschäftigungsbereich akzeptieren müssen. Die Befristung wird dem Arbeitnehmer in der Regel durch den Arbeitgeber "so-wie-sie-ist" vorgesetzt, und daran ist nichts zu drehen oder zu verhandeln.

Im letzten Viertel des Buches werden noch einige arbeits-GERICHT-liche Besonderheiten näher betrachtet: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung, Urlaub, ect. Diese Punkte wurden jedoch bereits weiter vorne in den "Tipps" angesprochen und können hier nur noch als Zusammenfassung gesehen werden.

Zu guter Letzt kommt eine Doppelseite mit Stichwort-Register, die ich persönlich jedoch etwas "dünn" finde.

GUT gefallen haben mit die immer wieder eingestreuten Beispiele zum gerade angesprochenen Thema des Kapitels.